上海:确保芯片工厂不停产!
〖壹〗 、上海通过实行“两点一线 ”封闭式管理确保芯片工厂不停产。具体措施和情况如下：封闭式管理政策：上海在4月5日提出 ，在封控期间 ，实行封闭生产的企业，员工生活 、工作、交通都应在园区（厂区）内 ，实行“两点一线 ”封闭式管理 。在做好各项防疫措施的前提下 ，企业可以正常生产经营 。
〖贰〗 、上海通过实行封闭式管理 、企业积极响应等措施确保芯片工厂不停产。具体如下：上海芯片产业地位重要上海聚焦了众多重要的半导体企业，临港、张江、漕河泾 、松江 、闵行紫竹等地均有大型芯片产业片区，多地还有芯片公司散布 。2019年 ，上海市集成电路产业规模达17056亿元 ，同比增长165%，约占全国五分之一 。
〖叁〗、大众与比亚迪对芯片短缺传闻的回应存在明显差异：大众确认芯片供应受影响但未停产 ，比亚迪则表示自身具备芯片制造能力 ，全部车型正常生产。
〖肆〗 、停产冲击显著：2022年上海工厂三周停产导致产量损失超4万辆，相当于特斯拉一季度在华销量的40% ，全球销量占比从27%暴跌至10% ，创三年新低。成本优化：单位成本降低65%生产成本优势：上海工厂生产Model 3的单位成本较美国工厂降低65%，主要得益于中国供应链的本地化（国产化率达90%）和规模化效应 。
〖伍〗 、上海急于复工的原因主要在于其在汽车供应链中占据核心地位 ，疫情导致的停工停产已引发全球性供应链危机 ，若持续将造成巨大经济损失和行业连锁反应 。
货代关注!上海港深夜通知!江浙皖继续从严管控!
〖壹〗、上海港深夜发布新管控要求，江浙皖地区对集卡运输从严管控 ，货代需关注以下关键信息并调整运输方案：上海港最新管控要求自4月2日零时起 ，离沪人员（含集卡司机）需满足以下条件：核酸检测：48小时内核酸检测阴性证明。抗原检测：24小时内抗原检测阴性证明（若能提供24小时内核酸检测阴性证明，则无需抗原证明） 。
〖贰〗 、上海港4月2日零时起实施新版防疫通行证要求，离沪人员须持48小时内核酸阴性证明及24小时内抗原检测阴性证明（或提供24小时内核酸阴性证明替代抗原检测） 。江浙皖地区对集卡运输实施严格管控 ，部分区域劝返带星司机或要求工厂接驳 ，建议自上海出口货物转由宁波港或通过驳船转运至上海港。
〖叁〗 、就在上海市发布通告后，首批实施封控区内的部分物流企业相继发布通知 ，暂停进仓收货、发货业务 ，配合防疫管控要求，全面停止作业 ，直至2022年4月1日5时恢复 。业务停滞令不少货代和卖家十分苦恼 。
上海封控工资怎么算
核心依据：根据相关政策 ，上海封控期间，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
停工停产工资周期：一个周期内（通常为停工停产首日起算1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。超过一个周期：企业发放生活费 ，标准建议为上海市最低工资2590元/月 。若企业降低标准，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分 。
小区封闭不能上班 ，单位应当按正常出勤处理。在此期间 ，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话 、网络等方式居家办公的 ，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致 ，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。
员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的 ，公司按签订的劳动合同内的约定条款发放薪资；大于一个月的 ，公司则改成分发生活费 。不同地区的生活费发放标准也会有差异，上海是不能低于当地最低工资标准 。
年休假期间正常发放工资。企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪 ，超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费 。也就是说，单位安排员工停工待岗的 ，第一个月的工资仍然需要保障 ，按照劳动合同约定的标准正常支付工资；但从第二个月开始，可以按照不低于最低工资标准的比例支付 。
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