延长假期 、推迟复工,期间工资如何发放?
〖壹〗 、不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资 。
〖贰〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖叁〗 、正常发放工资。坚守岗位的劳动者可安排调休 ，无法调休的需支付200%加班费 。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海 、江苏、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放 。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则 ，需与员工协商一致。
上海延迟复工开学时间
企业违规复工不符合政策规定：以上海市为例，1月27日上海市政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。1月28日下午 ，上海市政府举行新闻发布会 ，市人社局副局长费予清明确定义2月3日 - 2月9日这段延长复工期为“休息日 ” 。
日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等）。
一方面，政府为阻断疫情传播 ，规定企业延迟复工 ，如《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》要求本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。然而，企业工厂放假 ，国外订单却需按期交货 ，这给企业生产交付带来巨大压力 。
开学时间安排情况从相关信息可知，几乎所有省份2月份不会开学 。部分省份将开学时间延迟至3月中旬以及下旬 ，例如一些疫情控制相对较好 、具备开学条件的地区 ，根据当地实际情况做出了这样的安排。
企业复工被员工举报,谁都没能在这场疫情中全身而退
〖壹〗 、企业复工被员工举报需分情况看待，从法律层面企业违规应被举报，但从情理和共同抗疫角度 ，双方应友好协商、共渡难关 。具体分析如下：企业违规复工不符合政策规定：以上海市为例 ，1月27日上海市政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。
〖贰〗 、首先 ，公司招新人把老员工顶替掉 ，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有 ，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助 ，让老员工自己走人，还公司还可以得到一些补偿 ，这种公司就是典型的黑心公司 ，这种公司不会有太好的发展，能挣这种昧良心的钱 ，也不会有太大发展。
〖叁〗 、低学历在职人员面临更大就业风险企业裁员优先针对低学历群体疫情冲击下 ，企业普遍采取裁员自保措施，低学历中基层员工成为首批优化对象 。例如，每天优鲜倒闭导致员工被恶意辞退、拖欠工资；腾讯 、阿里等大厂裁员中 ，低学历职员与应届生常被优先裁撤 。
〖肆〗 、全美第三大的汽车零售公司group 1 automotive对投资者表示 ，美国汽车总销量较正常预期的3月份销量下降50-70%，公司将削减逾75%的营销费用 ，并将让3000名美国员工休假30天 ，可能还会再延长30天。 但所有的经销商都认为，未来30天内 ，能否稳定解决疫情问题 ，成为决定经销商能否坚持运行下去的关键 。
